公司本著“平等競爭额神，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用竭讳，雙向選擇”的原則逆酣，廣開渠道招引人才聋迎，不拘一格使用人才蜒灰，想方設(shè)法培養(yǎng)人才怜腊，滿足需要激勵(lì)人才澜驮，感情投入留住人才澜术，以最大限度發(fā)揮人力資源的潛能艺蝴。
事業(yè)留人：一是為人才營造良好的平臺和發(fā)展空間；
待遇留人：二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策鸟废；
文化留人：三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍猜敢，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力盒延。
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